本文摘要：生育险是国家和社会获取医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给与适当的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育险是国家和社会获取医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给与适当的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要还包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。下面小编入大家讲解下生育保险缺席标准以及生育险能缺席多少钱。

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位不予补偿。补偿标准为：女职工胎儿7个月(含7个月)以上顺产怀孕或胎儿严重不足7个月早产的，享用3个月的生育津贴;难产及实行剖宫产手术的，减少半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，减少半个月的生育津贴;胎儿3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享用1个半月的生育津贴，胎儿3个月以内因病理原因流产的，享用1个月的生育津贴。

生育津贴以女职工妊娠或计划生育手术前12个月的生育保险月平均值缴付工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡合乎享用国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享用生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、重复使用生育补贴，原在单位参与生育保险的女职工失业后，在发给失业保险金期间，合乎计划生育规定生育时，可享用重复使用生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参与生育保险的男职工，其未婚并未列为生育保险范围，合乎计划生育规定生育第一胎时，可享用50%的重复使用生育补贴。四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

五、计划生育手术费，还包括因计划生育必须，实行摆放(放入)宫内节育器、流产法术、引产法术、皮埋术、安乐死及复通手术所再次发生的费用，列为生育保险基金结付范围。女性标准： 生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴付工资30(天)×假期天数 假期天数： (1)长时间产假90天(还包括产前检查15天); (2)独生子女假减少35天; (3)晚育假减少15天; 2、生育医疗费 (1)证实生育就诊身份后就诊的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额承销(多达1万元以上的部分按核定数承销)。(3)异地怀孕的医疗费用，高于定额标准的按实际缺席;低于定额标准的，按定额标准缺席。

3、重复使用怀孕营养退休金 长时间产、剩7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ; 4、重复使用补贴 在一、二级医院怀孕的，每人重复使用减少300元补贴。男性标准： 1、同时不具备以下条件的参保男职工，可申请人享用重复使用生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵未婚生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育保险并已为男职工长时间倒数交纳生育保险费(不不含补缴、欠缴和中断缴付)剩10个月以上; ⑶未婚并未列为生育保险范围，且生育第一胎。2、合乎上述条件的男职工，可申请人享用的重复使用生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3、未婚生育或因病理原因流产后，男职工所持本人及未婚的居民身份证、《结婚证》、计生部门开具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生于医学证明》、出院记录、费用明细表格(以上材料均需原件及复印件)和本人就诊证卡、完整发票、未婚户籍所在地街道(镇)开具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理重复使用生育补贴申请申请。

社保经办机构审查后，打印机《男职工重复使用生育补贴结付表格》，男职工签署证实后发给补贴金额。4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会出示。不必须失业时间证明书，拒绝未婚户籍所在地街道(镇)开具的无工作单位且无固定收入来源证明。生育险能缺席多少钱 生育保险政策特别强调，生育津贴低于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴高于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补充。

也就是说，生育津贴会高于单位平均工资标准。假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额必须用人单位补充。

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